Discuter de vos priorités IA Posture IA™ est la méthode de diagnostic stratégique d’extensio.ai. Elle relie la vision de la direction, les pratiques de l’organisation et les usages des équipes pour établir un portrait de votre maturité et dégager des priorités d’action.
MIEUX COMPRENDRE LE POINT DE DÉPART
Votre organisation peut utiliser l’IA au quotidien tout en ayant besoin de structurer sa vision, son encadrement ou ses compétences. Posture IA™ relie ces dimensions pour faire émerger un portrait partagé et des priorités adaptées à votre réalité.
Le diagnostic aide à comprendre vos enjeux, à engager vos équipes autour d’un langage commun et à guider vos décisions en cohérence avec votre mission et votre culture.
SEPT DIMENSIONS COMPLÉMENTAIRES
La méthode examine les conditions qui permettent d’adopter l’IA de façon cohérente, utile et responsable.
Les six dimensions organisationnelles composent le score de maturité sur 120. La septième, consacrée aux usages des équipes, est étudiée séparément dans le diagnostic complet.
DEUX NIVEAUX D’ANALYSE
Nous précisons ensemble les personnes à consulter, le niveau d’analyse et les livrables avant de commencer.
L’analyse des six dimensions organisationnelles situe votre maturité, vos forces et vos priorités. Vous obtenez un portrait personnalisé, des repères pour interpréter vos résultats et des recommandations pour orienter vos décisions.
Le diagnostic complet ajoute l’étude des usages et des besoins des équipes. Ce regard opérationnel fait ressortir les pratiques réelles, les freins et les possibilités à explorer; il se lit séparément du score organisationnel.
Selon le mandat, un volet complémentaire peut explorer l’encadrement des agents IA : autonomie, accès, supervision et responsabilité. Cette exploration contextuelle n’entre pas dans le score sur 120.
CE QUE VOUS RECEVEZ
Dans les deux niveaux de diagnostic
Un rapport présente le score de maturité, le profil — Explorateur, Structuré, Mobilisateur ou Pionnier — ainsi que les forces et les risques identifiés.
Avec le volet opérationnel du diagnostic complet
Les usages documentés avec les équipes, les besoins et les possibilités à explorer sont mis en relation. Le niveau de détail dépend du périmètre convenu.
Dans les deux niveaux de diagnostic
Des pistes d’action adaptées à vos besoins pour guider l’adoption, la gouvernance et le développement des compétences.
Dans les deux niveaux de diagnostic
Une synthèse pour partager les constats, discuter des priorités et préparer la suite de votre démarche.
POURSUIVRE SELON VOS PRIORITÉS
COMMENÇONS PAR UNE CONVERSATION
Un premier échange pour comprendre votre contexte et choisir le niveau d’analyse pertinent.
Un premier échange pour comprendre votre contexte, vos priorités et le niveau d’accompagnement pertinent.