Contacter Posture IA™ est la méthode de diagnostic de maturité en intelligence artificielle d’extensio.ai, destinée aux organisations québécoises. Elle croise la vision de la direction, les pratiques de l’organisation et, dans le diagnostic complet, les usages des équipes pour préciser vos priorités d’adoption, de gouvernance et de formation.
MIEUX COMPRENDRE LE POINT DE DÉPART
Votre organisation peut utiliser l’IA au quotidien tout en ayant besoin de structurer sa vision, son encadrement ou ses compétences. Posture IA™ relie ces dimensions pour faire émerger un portrait partagé et des priorités adaptées à votre réalité.
Le diagnostic aide à comprendre vos enjeux, à engager vos équipes autour d’un langage commun et à guider vos décisions en cohérence avec votre mission et votre culture.
SIX AXES SCORÉS ET LE REGARD DES ÉQUIPES
La méthode examine les conditions qui permettent d’adopter l’IA de façon cohérente, utile et responsable.
Les six dimensions organisationnelles composent le score de maturité sur 120. La septième, consacrée aux usages des équipes, est étudiée séparément dans le diagnostic complet.
DEUX NIVEAUX D’ANALYSE
Nous précisons ensemble les personnes à consulter, le niveau d’analyse et les livrables avant de commencer.
L’analyse des six dimensions organisationnelles situe votre maturité, vos forces et vos priorités. Vous obtenez un portrait personnalisé, des repères pour interpréter vos résultats et des recommandations pour orienter vos décisions.
Le diagnostic complet ajoute l’étude des usages et des besoins des équipes. Ce regard opérationnel fait ressortir les pratiques réelles, les freins et les possibilités à explorer; il se lit séparément du score organisationnel.
Selon le mandat, un volet complémentaire peut explorer l’encadrement des agents IA : autonomie, accès, supervision et responsabilité. Cette exploration contextuelle n’entre pas dans le score sur 120.
LIRE VOTRE MATURITÉ IA
Le score organisationnel est établi sur 120 : six axes notés sur 20. Le volet employés et l’exploration des agents IA se lisent séparément.
0 à 30 / 120
31 à 60 / 120
61 à 90 / 120
91 à 120 / 120
Le profil accompagne toujours le score et les résultats par axe. Un résultat proche d’une borne se lit avec nuance : le passage d’un profil à l’autre ne signifie pas, à lui seul, un changement profond dans l’organisation.
CE QUE VOUS RECEVEZ
Dans les deux niveaux de diagnostic
Un rapport présente le score de maturité, le profil — Explorateur, Structuré, Mobilisateur ou Pionnier — ainsi que les forces et les risques identifiés.
Avec le volet opérationnel du diagnostic complet
Les usages documentés avec les équipes, les besoins et les possibilités à explorer sont mis en relation. Le niveau de détail dépend du périmètre convenu.
Dans les deux niveaux de diagnostic
Des pistes d’action adaptées à vos besoins pour guider l’adoption, la gouvernance et le développement des compétences.
Dans les deux niveaux de diagnostic
Une synthèse pour partager les constats, discuter des priorités et préparer la suite de votre démarche.
VOS QUESTIONS
Un diagnostic de maturité IA examine la capacité d’une organisation à adopter, encadrer et utiliser l’intelligence artificielle. Posture IA™ analyse six axes organisationnels et, dans sa version complète, les usages et perceptions des employés. Le résultat sert à identifier les forces, les risques et les prochaines priorités.
Posture IA™ s’adresse aux directions d’organisations québécoises, notamment aux PME qui veulent comprendre leur point de départ avant d’investir en outils, en formation ou en accompagnement. Le périmètre du diagnostic est précisé selon les besoins et les ressources de l’organisation.
Les six axes organisationnels sont notés sur 20, pour un total sur 120. Le score est présenté avec un profil : Explorateur, Structuré, Mobilisateur ou Pionnier. Les usages et perceptions des employés sont analysés séparément; ils ne sont pas additionnés au score de la direction.
Le diagnostic exécutif porte sur les six axes organisationnels. Le diagnostic complet ajoute le regard des équipes opérationnelles : leurs usages, leurs besoins, leurs freins et leurs perceptions. Cette lecture permet de mettre en relation les pratiques de l’organisation et l’expérience des équipes.
L’organisation reçoit un rapport avec son score, son profil, ses forces et ses risques, des recommandations et une présentation des prochaines étapes. Le diagnostic complet ajoute une cartographie des usages documentés avec les équipes. Les personnes consultées, les livrables et le niveau de détail sont convenus avant de commencer.
Selon le mandat, un volet complémentaire examine l’autonomie, les accès, la supervision et la responsabilité associés aux agents IA. Cette analyse est contextuelle et ne contribue pas au score de maturité sur 120.
Deux scores provenant de méthodes différentes ne sont pas directement comparables. Leurs questions, dimensions, pondérations et populations peuvent différer. Convertir un score sur 120 en pourcentage ne le rend pas équivalent à un indice sur 100. Il faut comparer ce que chaque méthode mesure, les informations recueillies et les livrables proposés.
Le périmètre est précisé lors d’un premier échange : niveau de diagnostic, personnes à consulter et livrables attendus. Contactez extensio.ai pour convenir des modalités adaptées à votre organisation.
POURSUIVRE SELON VOS PRIORITÉS
COMMENÇONS PAR UNE CONVERSATION
Un premier échange pour comprendre votre contexte et choisir le niveau d’analyse pertinent.
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